888必发最新网址劳作联系不因内部承揽协议而改动

　　2009年5月26日，唐先生入职于广州市某珠宝公司，从事珠宝加作业业，签定了为期3年的劳作合同，没有参与社会稳妥。同年9月20日，某珠宝公司实施内部承揽职责制，与唐先生签定了一份承揽协议，约定将公司珠宝加工的作业承揽给唐先生，但其从事的作业内容没有改动，其他福利待遇内容也和曾经相同，仅仅把按月收取的薪酬，改成按年收取承揽费，本来签定的劳作合同自行报废。2011年1月8日，唐先生在上班的路上，被违规行进的卡车撞成重伤。唐先生要求某珠宝公司承当相应的工伤补偿职责，但公司回绝唐先生的要求。两边洽谈不成，唐先生向当地的劳作争议裁定委员会请求裁定，要求某珠宝公司补偿。某珠宝公司答辩称，其与唐先生不存在劳作联系，只存在承揽联系，没有职责为其参与社会稳妥，因而也不需承当工伤补偿职责。

　　本报记者采访了广东港宏律师事务所的郑贤春律师，郑律师剖析以为,本案的焦点有两个：一是某珠宝公司与唐先生签定的内部承揽协议，是否导致两边的劳作联系消除？二是假如两边的劳作联系存在，唐先生能否享用相关的工伤待遇？

　　根据原劳作部《关于企业内部个人承揽中稳妥待遇问题的复函》中指出：企业与员工个人签定承揽合同，是企业内部经营办理的一种方法。企业经营机制的改动，并未改动企业和员工的劳作联系，也未改动承揽者的员工身份，因而企业应依照国家现行政策保证员工的社会稳妥权益。

　　结合本案，某珠宝公司将内部事务承揽给唐先生，并签定承揽协议。表面上，某珠宝公司与唐先生是存在加工承揽联系，但实际上，两边是存在劳作联系，唐先生的作业内容不因签定承揽协议而改动，且该承揽协议中包括薪酬福利待遇等，本质应为劳作合同。因而，某珠宝公司与唐先生两边的劳作联系不因公司事务内部承揽而改动。

　　已然某珠宝公司与唐先生存在劳作联系，作为用人单位，某珠宝公司应当依法为唐先生参与社会稳妥。唐先生是在下班途中，被机动车撞倒受伤的，依照《工伤稳妥法令》规则：“员工有下列景象之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。”应当认定为工伤。因为某珠宝公司没有为唐先生处理社会稳妥，根据上述法令的第六十二条的相关规则，应当承当起相应的工伤补偿职责。终究，劳作争议裁定委员会和法院均采用了郑贤春律师的定见。

　　郑律师剖析以为，从原劳作部《关于企业内部个人承揽中稳妥待遇问题的复函》规则可知，公司尽管与员工签定内部承揽协议，但两边的劳作联系依然存在，遭到《劳作合同法》、《劳作法》等法律法规的维护，承揽者作为公司的员工，要遵守公司的作业组织办理，公司要依法向承揽者付出劳作报酬，参与社会稳妥等。